崗位基本情況
崗位名稱 ：人力資源總監 所在部門 人力資源中心
直接上級： 行政副總裁 崗位編制 1
直接下級： 薪酬與績效管理部部長、培訓發展部部長、規劃招聘部部長、企業文化部部長
崗位目的與職責
崗位目的
描述 為了促進集團的人力資源合理配置，建立和規范集團人力資源管理體系，在公司發展戰略規劃的指導下，制定合理的人力資源規劃，組織實施人力資源管理相關工作，為公司發展人力資源的選、育、用、留提供保障和支持，并最終提高集團人才質量、提高集團人員士氣、忠誠度與滿意度
一 職責描述：組織擬定集團人力資源規劃
 具體  工作 參與集團戰略規劃編制，負責人力資源規劃方案的制定
  負責組織人力資源規劃實施的監督與指導
  負責組織人力資源規劃完成總結，參與集團戰略執行評估
二 職責描述：組織統籌集團人力資源管理體系的建設
 具體  工作 指導制定并審核集團人力資源管理政策
  組織制定并審核集團及下屬子公司人力資源管理流程、制度及操作方案
  監督指導下屬子公司執行集團人力資源管理體系的情況
三 職責描述：組織指導招聘管理體系建立與完善
 具體  工作 全面負責集團員工招聘管理體系的建立和完善
  監督指導各用人部門對試用期員工的培養、評價工作，審核集團本部及子公司科級（含）以上試用期員工的轉正申請
  指導并參與集團及子公司科級（含）以上關鍵崗位的招聘需求審核、招聘活動組織和擬錄用人員審核
  指導并參與人員崗位晉升、內部調動的審核與備案
職責四 職責描述：組織指導集團薪酬與績效管理體系建立與完善
 具體工作 指導建立和完善集團及子公司員工薪酬與績效管理體系
  指導集團本部全體人員及下屬公司高管、核心崗位人員薪酬定級、晉升和降級管理
職責五 職責描述：組織指導集團員工培訓與發展管理體系建立與完善
 具體工作 組織擬定集團年度培訓計劃并監督其實施
  組織擬定核心人才職業生涯規劃并監督其實施
職責六 職責描述：組織指導集團企業文化建設
 具體工作 組織系統梳理與提煉集團企業文化管理體系，制定集團企業文化推廣實施計劃
  監督各子公司對于企業文化工作的推進落實情況
職責七 職責描述：組織指導集團員工關系管理
 具體
工作 指導人力資源部的員工關系管理工作
  負責集團本部及子公司科級及以上人員的離職面談工作
 職責描述：負責中心內部管理
 具體工作 根據公司工作計劃，編制中心工作計劃，并組織落實
  依據公司制度、流程管理的統一要求，建立并完善中心內各部門工作的相關制度、流程
  負責中心內部工作安排，指導下屬部門人員完成各項工作，負責直接下屬的績效管理工作
  負責所轄人員的業務培訓和交流
  負責控制中心內部財務費用支出
  負責中心內部的梯隊建設
  負責協調中心與其它部門或子公司的關系
職責九 具體工作 完成領導交辦的其他事務
崗位主要權限
業務類 部門各項業務的審核權、審批權、執行權
財務類 授權范圍內預算的使用權、相關費用的報銷權
人事類 直接下級的考核權、人事管理的審批權、建議權
工作協作關系
內部協調：
關系 就薪酬績效管理方面事宜向薪酬與考核委員會匯報與集團各部門、各子公司就人力資源相關事宜進行溝通

外部協調：
關系 當地人力資源與社會保障部門、勞動保護部門、獵頭公司10年以上人力資源工作經驗，5年以上千人規模企業同等職位經驗