崗位基本情況
崗位名稱 :人力資源總監 所在部門 人力資源中心
直接上級: 行政副總裁 崗位編制 1
直接下級: 薪酬與績效管理部部長、培訓發展部部長、規劃招聘部部長、企業文化部部長
崗位目的與職責
崗位目的
描述 為了促進集團的人力資源合理配置,建立和規范集團人力資源管理體系,在公司發展戰略規劃的指導下,制定合理的人力資源規劃,組織實施人力資源管理相關工作,為公司發展人力資源的選、育、用、留提供保障和支持,并最終提高集團人才質量、提高集團人員士氣、忠誠度與滿意度
一 職責描述:組織擬定集團人力資源規劃
具體 工作 參與集團戰略規劃編制,負責人力資源規劃方案的制定
負責組織人力資源規劃實施的監督與指導
負責組織人力資源規劃完成總結,參與集團戰略執行評估
二 職責描述:組織統籌集團人力資源管理體系的建設
具體 工作 指導制定并審核集團人力資源管理政策
組織制定并審核集團及下屬子公司人力資源管理流程、制度及操作方案
監督指導下屬子公司執行集團人力資源管理體系的情況
三 職責描述:組織指導招聘管理體系建立與完善
具體 工作 全面負責集團員工招聘管理體系的建立和完善
監督指導各用人部門對試用期員工的培養、評價工作,審核集團本部及子公司科級(含)以上試用期員工的轉正申請
指導并參與集團及子公司科級(含)以上關鍵崗位的招聘需求審核、招聘活動組織和擬錄用人員審核
指導并參與人員崗位晉升、內部調動的審核與備案
職責四 職責描述:組織指導集團薪酬與績效管理體系建立與完善
具體工作 指導建立和完善集團及子公司員工薪酬與績效管理體系
指導集團本部全體人員及下屬公司高管、核心崗位人員薪酬定級、晉升和降級管理
職責五 職責描述:組織指導集團員工培訓與發展管理體系建立與完善
具體工作 組織擬定集團年度培訓計劃并監督其實施
組織擬定核心人才職業生涯規劃并監督其實施
職責六 職責描述:組織指導集團企業文化建設
具體工作 組織系統梳理與提煉集團企業文化管理體系,制定集團企業文化推廣實施計劃
監督各子公司對于企業文化工作的推進落實情況
職責七 職責描述:組織指導集團員工關系管理
具體
工作 指導人力資源部的員工關系管理工作
負責集團本部及子公司科級及以上人員的離職面談工作
職責描述:負責中心內部管理
具體工作 根據公司工作計劃,編制中心工作計劃,并組織落實
依據公司制度、流程管理的統一要求,建立并完善中心內各部門工作的相關制度、流程
負責中心內部工作安排,指導下屬部門人員完成各項工作,負責直接下屬的績效管理工作
負責所轄人員的業務培訓和交流
負責控制中心內部財務費用支出
負責中心內部的梯隊建設
負責協調中心與其它部門或子公司的關系
職責九 具體工作 完成領導交辦的其他事務
崗位主要權限
業務類 部門各項業務的審核權、審批權、執行權
財務類 授權范圍內預算的使用權、相關費用的報銷權
人事類 直接下級的考核權、人事管理的審批權、建議權
工作協作關系
內部協調:
關系 就薪酬績效管理方面事宜向薪酬與考核委員會匯報與集團各部門、各子公司就人力資源相關事宜進行溝通
外部協調:
關系 當地人力資源與社會保障部門、勞動保護部門、獵頭公司10年以上人力資源工作經驗,5年以上千人規模企業同等職位經驗